こんにちは。ｗｉｗｉｗの小林です。
本日付 日経新聞4面の掲載記事を紹介します。
以下、記事抜粋
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仕事と家庭の両立を目指す育児・介護休業法改正案がきょう成立します。
子育て中の従業員が長時間労働しなくても済むルール作りを企業に義務付けられます。
一部を除き1年以内に施行の予定。
■育休改正案のポイント
●3歳未満の子供を持つ従業員への対応
・短時間勤務制度の導入を企業へ義務づけ
・残業を原則免除
●育休取得者の解雇防止策
・解雇した企業名を公表
・虚偽の報告をした企業に20万円以下の過料
●父親の育休取得への対応
・妻の出産後8週間以内に父親が育休を取る場合
2回に分けて取れるようにする。
・父母がともに育休を取る場合、子供が1歳2か月になるまで
1年間の育休を取得可能
・専業主婦の夫の育休取得を企業が拒める規定を廃止
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私がとても関心が高いのは
「専業主婦の夫の育休取得を企業が拒める規定を廃止」の項目です。
育児は、女性のみが担当するものでなく
今後は、男性も関わっていくものであるというメッセージを強く感じました。
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