おはようございます。ｗｉｗｉｗの小林です。

さる11月18日（水）に第2回目のｗｉｗｉｗ会員企業向け懇親会を開催しましたので報告します。

今回は、以下の5社の企業のみなさまにご参加いただきました。

■株式会社ジェイティービー
■株式会社ジャルパック
■株式会社東急コミュニティー
■ナイス株式会社
■三菱レイヨン株式会社

内容は、前回同様、
前半は、立教大学大学院　教授の山極清子先生の「働き方の見直し」をテーマに講義いただき、
後半は各社の取組みについてご紹介いただきました。

今回の会で話題になったことを一部ご紹介しますと、

●ワークライフバランスや女性活躍推進には　経営者や影響力のある人を
巻き込むことがカギ。そして、数値データや社員の生の声を集め、
理論武装することも重要。
ある会社様では、経営者の理解を得るために、共働き世代が増えている
折れ線グラフ（出典：男女共同参画白書）を活用し説明することで、
理解を得る効果があったそうです。

●女性社員の活躍推進のために、管理職の評価に女性育成の指標を追加。
さらに、管理職自身に具体的なアクションプランを作成してもらい社長に
提出している事例の紹介もありました。
自分たちで考え、社長に報告することで、管理職のやる気度が大きく
変わるそうです。
また、他企業との交流や異動を積極的に行い、新しい刺激をあたえることも
活躍を推進する上では重要というお話もありました。

その他、休業者向けに独自に職場サポート講座を開催している企業様や
失効した年次有給休暇を積み立て、育児、看護、社会貢献等に活用可能とする企業様など
実に、各社様、取組みはさまざま。

また、今回は、オブザーバーとしてお茶の水女子大学　人間文化創成科学研究科　教授の永瀬伸子先生も出席。学術的な視点からの情報もコメントいただきました。

今回もあっという間の２時間でした。

そして、後日、ご参加いただいた方からちょうだいしたコメントをご紹介させていただきます。
あたたかいコメントを頂戴し、ｗｉｗｉｗスタッフ一同、感謝しております。
ありがとうございました！

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大変内容の濃い懇親会にお招きいただきありがとうございました。
今回の懇親会では、山極先生の具体的なお話をはじめ、他社さまの事例まで
伺うことができ、大変有意義な時間となりました。
今後の参考とさせていただきます。
私自身、ダイバーシティ活動について勉強をはじめたばかりですが日々学ぶこと
が多く、刺激されております。

まずは、産休・育休者に対し、こんなにも素敵な“wiwiw”のサービスをフルに
活用してもらうこと、休業者に限らず、会社にいるものも巻き込みより活性化
していきたく考えております。
今後も何かとアドバイスをいただくことがあるかと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
最後に、このような素敵な場を設けてくださったwiwiwのみなさまに
再度、心より感謝申し上げます。
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来年もｗｉｗｉｗご利用の会員企業様のつながりをサポートさせていただくために懇親会を開催します。

▼第1回　ｗｉｗｉｗ会員企業様向け懇親会はこちら

ワークライフバランス、女性活躍推進の取組みのお役に立てれば幸いです。
今後ともよろしくお願いします。