定着率や生産性向上に貢献している結果が紹介されています。

「会社の発展のために人並み以上の努力はいとわない」
「今の職場で働くことを誇りに感じる」と答えた人は
ワーク・ライフ・バランスの取組みに前向きな中小企業で約6割。
消極的な企業では3割前後と差が出ています。

ワーク・ライフ・バランスというと大企業の一部の取組みととらえがちですが
大企業よりも、女性と高齢者の就業率がいずれも高い中小企業にとっても
個人の生活環境にあった働き方を整備して人材確保することが必要不可欠となってきていることが紹介されています。

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