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【セミナーレポート】11/8（火）人事担当者向け公開体験型セミナー「育児休業取得社員のマネジメントセミナー～マタハラ防止対応含む～」

こんにちは！　ｗｉｗｉｗの成です。

11月8日（火）に新宿にて、「管理職・上司向け　育児休業取得社員のマネジメントセミナー～マタハラ防止対応含む～」と題し、人事の担当者様に向けた公開体験型セミナーを開催いたしました。

当日はなんと、当初予定した定員20名を大幅に上回る41名の方にご来場いただき、大盛況のうちに終了することができました。
アンケートでは、参加者の100%の方から「非常に役に立った」「役に立った」という回答をいただき、大好評のセミナーとなりました。

ご来場の皆さま、本当にありがとうございました！

◆本日の講演はお役に立ちましたか？

本セミナーは次のような状況を踏まえた、実務で本当に役に立つ『学びと実践の場』を提供するために開催されました。

◎育児休業を経て復職する社員が増えていく中で、上司や管理職のマネジメントにも変化が求められている
◎男女雇用機会均等法の改正（平成29年1月1日施行、マタハラ防止措置義務）

女性の活躍推進や、1月1日の法改正にも向けて、
『育休からの復帰メンバーをどうマネジメントするか』は、多くの企業さまにとっての課題でしょう。

参加者の皆さまは、講師：山口理栄氏（育休後コンサルタント）の講演や、実践的なロールプレイングを通じて、

◎「マタハラ防止のポイントや、着眼点がわかった！」
◎「これまで気付けていなかった課題があるとわかった！」
◎「大事なことを勘違いしていた！」
◎「取り組むべき課題が明確になった！」

といった、多くの気づきをお持ちになったようでした。

◆皆さまの参加理由

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◆お聞きになりたかった内容は網羅されていましたか？

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◆セミナー全体を通じて、参考になった点や、お役に立った点はありましたか？

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ｗｉｗｉｗでは、こうした皆さまのお役に立てる各種セミナーや研修サービスの他にも、
育児休業者のキャリアアップを支援する「キャリアと育児の両立支援プログラム」や
両立支援に関する「オリジナルハンドブック」の制作サービスなど、
さまざまな形で皆さまの≪女性活躍推進≫や≪ダイバーシティの推進≫をお手伝いしています。

ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問合せください。
→お問い合わせはこちらから。

開発・サービス部で眼鏡をかけています。女性活躍はもちろんとして、外国籍や性的マイノリティの側面から見たダイバーシティにも関心を持っています。