2024年7月3日、wiwiwの新サービス「DEI Campus」企画として、公開セミナーを開催しました。人事担当者など273名の方にお申込みいただき、最大250名の方にリアルタイムでご参加いただきました。ありがとうございました。

 

セミナー実施後のアンケートでは、ご回答くださった方の83％の方に「非常に役に立った」「役に立った」と回答いただき、法改正に先立ち、満足度の高いお声をいただきました。

 

本blogでは参加者の声や公開セミナーの様子を、ダイジェストでご紹介します。

 

 

＜講師＞

池田心豪　氏 　（労働政策研究・研修機構（JILPT） 副統括研究員）※写真左

＜コーディネータ＞

TOM（株式会社wiwiw　寺西知也：DEI Campusマスタートレーナー）　※写真右

 

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＜参加者の声（一部抜粋）＞

・介護支援については手厚くすればいいというわけではなく、両立支援が目的、ということを再確認できた

・介護は「いつ終わるかわからないからこそ、キャリアが途切れない（金銭的負担がない）ように」という点が目から鱗、非常に参考になりました

・介護と育児の制度の組み立て方の違いを知ったことが大きいです。なんとなく並列して挙げられる両者ですが、それぞれの制度の前提が違うということを認識できていませんでした

・育児休業同様に介護休業の取得促進をすべきと思っていたが、介護支援ではなく就業支援である、という池田先生のお話を聞き、考え方が180度変わりました

・育児と介護の支援のあり方の違いについて認識できたこと。他社のＤＥＩ推進担当者と情報共有できたことが良かったです

・理想論だけでなく、リアルな現場の意見を交えてご紹介いただいたたこと

・実際の調査結果に基づき、本当に欲しいのは「介護休業」ではなく「介護休暇」であることを改めて認識することができました

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＜公開セミナー概要＞

【公開セミナー前半】

JILPTの池田心豪氏より、下記の講義をいただきました。

「介護両立支援におけるよくある間違いと絶対に抑えるべきポイント」

・2024年改正法のポイント

・仕事と介護の両立支援によくある間違い

・仕事と介護の両立支援の基本

「2024年法改正の介ポイント」では、法改正のポイントとなる「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等」について、①個別の周知・意向確認②労働者等への早期の情報提供や、雇用環境の整備 ③勤続６月未満の労働者への対応④テレワーク項目の追加について、４つのポイントをお話いただきました。

 

「仕事と介護の両立支援によくある間違い」では、育児と介護の違い、法律の趣旨から考える考え方の間違いなど、具体的な事例と共にお話いただきました。「間違い」と言われるとドキッとしますが、法改正のこのタイミングで間違った解釈をしていることを知り、本来の育児・介護休業法の趣旨に立ち戻ることは、とても意味のあることだと感じます。「今のタイミングで知れて良かった」とのお声も多く寄せられました。

 

「仕事と介護の両立支援の基本」では、改めて、育児と介護の違いや、献身的な介護を前提としない介護の両立支援における基本の考え方を、お話いただきました。

育児両立とまとめて「介護両立」を考えがちですが、「育児と介護は違う両立支援である」ことを前提とすることが大切です。また、介護においては、現状把握が難しく、個別事象が多様で複雑のため、制度設計の難しさを感じている人事ご担当者様が多いことも、みなさんの反応や質問からも伝わってきました。

 

Q&Aでは、事前にいただいた質問と、当日いただいた質問まで、時間が許す限り池田先生にお答えいただきました。

 

当日の内容にご興味がある方は、9/30まで限定で動画配信を行っております。

ぜひ動画視聴をお申込みください。

https://www.wiwiw.com/event/9144

 

【公開セミナー後半】
当社作成の「介護両立支援取組チェックリスト」を用いてディスカッションを行いました。
研修の実施、相談体制の整備、その他、各社様の具体的な実施状況を伺いながら、これから実施予定の施策や、やりたいと考えていることなどをグループにわかれてお話いただきました。

 

各グループでお話されたことは全体にも共有。池田先生から具体的なアドバイスをしていただく、貴重な機会となりました。

 

＜おわりに＞

 

今回は、「介護両立支援について間違った解釈をしている方が多い」という危機感から、「緊急開催」として短期間で公開セミナーの企画を行いました。緊急開催ではありましたが、多くの方にご参加いただき、関心が高いトピックスというだけでなく、法改正前の今、本当に必要とされている情報であることを感じています。

また、アンケートの回答から、間違いに気付いたことで、行動を変えていらっしゃる方が多いことも印象的でした。ぜひ今回の学びを、自社施策に活かしていただけると幸いです。

 

ディスカッションタイムでは、各社様の状況と本音を伺うことができました。リアルタイムで参加いただくことで、他社のＤＥＩ推進担当者様同士の交流・情報交換に参加いただけます。自社の状況を開示するからこそ得られる他社情報は、とても価値があり、視野が広がる時間となります。ぜひさらに、多くのＤＥＩ推進担当者様に参加いただけるとうれしいです。

 

 

wiwiwはＤＥＩに関する最新情報、人事のみなさまに役立つ情報を「DEI Campus」という学びの場で提供しております。DEI推進を企業の成果につなげたい、 DEIスペシャリストを育成し会社組織の未来を共創したい、という思いでスタッフ一同企画しております。
ご賛同いただける人事ご担当者様、ぜひ、DEI Campusにご参加ください！

 

◆wiwiwの仕事と介護の両立支援動画～サービス紹介～

https://www.youtube.com/watch?v=2rMu0lIr874

 

◆DEI Campusのホームページはこちら

https://www.wiwiw.com/deicampus/

 

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