9/18に、人事・DEI推進ご担当者の学び場である「DEI Campus」にて、勉強会（FRG: Fellow Resource Group)を開催しました。
■トピック：女性のキャリアと育児の両立支援
DEI Campus FRG 2回目は、「女性のキャリアと育児の両立支援」。古いトピックのようにも思いますが、ここのところ連続して行われている育児・介護休業法の改正や、2025年以降に予定されている育児時短就業給付の導入により、女性のキャリアと育児の両立支援も考え方が大きく変わってきています。男性が育休をまとまった期間取得し家事・育児を分担するようになることで、女性がキャリア形成できるようになり、また 短時間勤務制度や在宅勤務などの柔軟な働き方に関する制度を活用することで、育休の期間を短くし、キャリアロスを防ぐということが可能になります。
前段では、そんな社会の動きを踏まえつつ、キャリアと育児の両立支援については、「国」「企業」「社員」それぞれの立場で期待することや目的が異なるため、企業においては、自社が何のためにキャリアと育児の両立支援を行うのか、継続就業なのか、女性の活躍推進なのか等、を明確にし、そのメッセージを当事者やその上司に周知する必要がある、といういうことを企業事例を踏まえてお話ししました。
後半の、各社の状況共有では、自社の女性のキャリアと育児の両立支援の「目的や期待」「取組み」「その成果と課題」について、DEI Campus内のワークシートを用いて、ご参加いただいた企業様同士、情報交換いただきました。
今回は、めずらしく少人数のご参加でしたが、それはそれで、ざっくばらんにお話しができ、よい機会となりました。
DEI Campusでは、DEI推進において正解のない問いに直面する人事・DEI推進ご担当者さまに、共に学び、課題を解決し、ありたい姿に向かうための場を提供しています。ぜひお気軽にご参加ください。
wiwiwブログ担当者
