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【満員御礼！】2022年3月30日(水)「男性育休/改正法の施行直前！育休取得3ヵ月へ ～MSD の D＆I 経営～」
いよいよ、2022年4月より男性育休取得推進に関して、改正育児・介護休業法が施行されます。
各企業様の準備はいかがでしょうか？
会社内の周知のフローを開始したけど、管理職の知識レベルのばらつき、意識はまだまだ課題がある…。
取得率は少しずつ上がってきたけれど、取得日数が短い…。
何のために男性育休を取得するか、取得後の社員の活躍の情報をまだ届けられていない…。
などのご相談を多くいただきます。
今回は、法改正に先駆け、昨年10月より育休に関する制度改定を行い、また、育休（100%有給部分）を60日間という他社に比べ長い期間で、設定し、運用されているMSD株式会社様の取組み事例をご紹介します。
取組みから約半年を経て、取得日数の長期化を実現。
日常の中にD＆I月間などの活動を根付かせ、D＆I経営戦略からの男性育休への落とし込みを組織風土に浸透させている
お取組みの背景、取組内容とポイント、効果をお届けします。
何ための男性育休か、男女ともに育児と仕事を両立し、成長していく。
誰もが活躍できる企業に、社会に、皆さんで一緒に創っていきましょう。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
- 対象
- ① 人事労務・総務責任者様/ご担当者様
② ダイバーシティ推進責任者様/ご担当者様
③ キャリアと育児の両立プログラム利用ご担当者様 - 日時
- 2022/03/30 14:00 ～ 15:00
- 講師
- 松岡 裕一郎（まつおか ゆういちろう）氏 MSD株式会社 人事部門 人事グループディレクター
望月 祥子（もちづき しょうこ）氏 MSD株式会社 人事部門 MRL/MMD HRビジネスパートナースペシャリスト - 会場
Zoomによるライブ配信
- 参加費
- 無料
- 定員
- 50名
内容
◆ はじめに
◆ MSD株式会社様 お取組み事例のご紹介
◆ 質疑応答
◆ wiwiwよりサービスのご案内
ゲストスピーカー
松岡 裕一郎（まつおか ゆういちろう）氏
MSD株式会社 人事部門 人事グループディレクター
万有製薬（現MSD）にMRとして入社し、その後人事グループへ異動。
以後21年間同グループにて、企業統合に伴う人事制度統合、人事情報システムの導入プロ ジェクトなどに従事。
主に働き方に関する制度やD&Iを推進する制度・施策の企画や労働組合との折衝を担当。一児の父。
望月 祥子（もちづき しょうこ）氏
MSD株式会社 人事部門 MRL/MMD HRビジネスパートナースペシャリスト
万有製薬（現MSD）にMRとして入社。
2度の産休・育休を取りながらMRとして活動し、6年前に人事部へ異動。
HRビジネスパートナーとして担当部門の人事的コンサルテーションやサポートなどを多岐にわたって行っている。
注意事項
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