株式会社明治様にご登壇いただき2023年3月23日に開催した公開セミナー「株式会社明治　D&I推進ストーリー　～社内を巻き込み、全員参加へ～」。

179名と大変多くの企業担当者様にお申込みいただき、アンケートに回答された方の100％が「非常に良かった」「良かった」と、大変満足度の高い結果となりました。
ご好評につきセミナー動画を期間限定でご視聴いただけるようになりましたので、ぜひページ下部の「セミナーお申込みはこちら」からお申込みください。

●動画の配信期間：～2023年5月31日（水）まで

＜セミナー参加者様の声（一部抜粋）＞

・共通言語化を図り、スピード感を持って全社員を巻き込んだ D＆Iの取り組み事例は、大変参考になった。

・人事主導の施策ばかりでなく、ERGを主体とする従業員による活動が非常に参考になった。社内をいかに前向きに巻き込むかを工夫されながら行われていると感じた。

・社員が出演する動画でアンコンシャスバイアスを伝える施策が非常に身近で、ハッとさせられる上、 伝え方も非常に共感を覚えやすかった。

・自社の課題を分析し優先して取り組む点を2軸で考えてプロットしていく方法は、自社の課題を把握し、施策を検討していくうえで大変有効だと感じた。

・必要不可欠な3つ「トップのコミットメント」「当事者」「周囲」の観点で施策を同時に行うことが必要だと改めて感じた。

※本セミナーは終了しています。動画視聴はページ下部の「セミナーお申込みはこちら」からお申込みください。

● はじめに
●明治様お取り組み事例
● パネルディスカッション
●質疑応答
●wiwiwからのご案内

＜セミナー概要＞

株式会社明治様ではダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）推進にあたり、 2021年にDIAMOND（Diversity＆Inclusion Activities～Meiji’s Open & New Directions～の頭文字）プロジェクトを立ち上げ、重点5領域（「女性活躍」「シニア」「グローバル人財」「チャレンジド（障がい者）」「LGBTQ＋」）に対して積極的な取り組みを進めていらっしゃいます。 

この2年間で急加速させたD＆Iの取り組みは、着実に社内に浸透し始めているとのこと。 

D＆Iをいかにわかりやすく自分ゴト化するか、トップダウン・ボトムアップ両面からどのように社内を巻き込むか。 

「D＆I推進は明治として実施すべき経営戦略である」と明確に位置付け取り組んできた、2年間の具体的な施策ストーリーについてご紹介いただきます。