以下、１つでも当てはまる人事・労務ご担当者さまは、ぜひご参加ください。

□2025年度の法改正で、どんなことが義務化されるのか知りたい

□介護両立支援の制度設計のポイントを知りたい（休業期間の長さや、目的、方針など）

□ケアラー支援と両立支援の違いについて知りたい

□育児と介護の両立支援の考え方の違いについて知りたい

□他社の取組状況について知りたい

5/24の第213回 国会において育児・介護休業法および次世代育成法の一部を改正する法律が可決・成立しました。
特に介護両立支援については、介護離職防止が喫緊の課題として制度の強化等が盛り込まれています。

2025年４月の施行に向けて、今後、省令や指針などが議論され決定されていきますが、厚労省の今までの取り組みや研究結果を踏まえた制度設計や施策の運用が求められるようになる予定です。
そこで、本セミナーでは、労働政策研究・研修機構（JILPT） 副統括研究員の池田 心豪 氏をお招きし、法改正のポイントに加え、よくある間違った支援や、両立支援制度を考える際に大切にすべきポイントをお話しいただきます。

また、池田先生によるご講演に加え、参加者同士で情報共有する時間を設けます。他社との意見交換により気付きを深め、自社のアクションに繋げていきましょう。

※本セミナーはwiwiwが提供するDEI推進ご担当者向けプラットフォーム「DEI campus（ディーイーアイ　キャンパス」のサービスを一部体験いただく内容を含んでいます。

・はじめに　DEI campusのご紹介　

・法改正の全体概要

・池田先生からのご講演　「介護両立支援におけるよくある間違いと絶対に抑えるべきポイント」

・Q＆A　

・参加者同士の情報共有

・まとめ