※本セミナーは終了しています。
　ご好評につきセミナー動画を期間限定でご視聴いただけるようになりましたので、ぜひページ下部の「セミナーお申し込みはこちら」からお申し込みください。

　動画の配信期間：～2024年8月31日（土）まで

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5月末に「改正 育児・介護休業法（＋次世代法）」が成立、交付されました。下記の点が大きく改正される予定ですが、2025年度の施行に向けて、皆さんによりわかりやすく全体感がつかめるように解説をしていきます！

以下、1つでも当てはまる人事・DEI・ESG推進担当者様は、ぜひご参加ください。 

• 子どもの年齢に応じて柔軟な働き方ができるよう、テレワークなど２以上の制度を選択できるようにする（義務化）
• 制度の利用期間など個別意向を聴取し、配置や業務量の調整など配慮をする（義務化）
• 次世代法に基づく行動計画策定時に育休取得状況等に係わる状況把握・数値目標の設定（義務化）
• 介護離職防止のため、両立支援制度についての個別周知や研修等の雇用環境整備（義務化）

今回の法改正については、もう一つ、制度設計が新しい発想で行われているところがポイントとなっており、自社の両立支援制度等の設計を考える上では大切になります。今回のライブに参加していただき、7月3日（水）に実施する「法改正と介護両立支援のポイント」セミナーにご参加いただけるとより理解が深められます。

当日は、新しく７月からスタートする「DEI Campus※」マスタートレーナーのTOMが解説＆コーディネートします。DEI Campusについての最新情報も併せてお届けしますのでお楽しみに！

※DEI Campusは、日本の企業や組織にもっと「DEI」の考え方を根付かせていきたいという思いから生まれました。DEI推進のスペシャリストを育成していくことで、企業や組織のDEI推進を加速させていく、人事（DEI、女性活躍、両立支援）担当者向けの学び合いのプラットフォームです。