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【DEI Campus会員企業・体験参加】2025年2月6日(木)「DEI推進担当者に必要な人事データの見方 ― 人的資本経営時代における男女賃金差異を読み解く―」トレーニングセッションvol.3
人事・DEI推進担当者の学び場「DEI Campus」から、2025年2月の有識者によるトレーニングセッションのご案内です。
※本セミナーはwiwiwが提供するDEI推進ご担当者向けプラットフォーム「DEI Campus会員企業さま」及び、DEI Campusにご興味いただいている体験参加の企業のDEI推進担当者様向けです。
DEI Campusトレーニングセッション第3回目は、いよいよDEI担当者としての「スキル」にフォーカスし、男女の賃金差異を題材に、人事データの見方について学びます。
講師は、女性労働、人的資源管理、ダイバーシティ・マネジメントに造詣の深い、近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科 准教授の松原 光代さんです。
2022年7月より、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主は、男女の賃金差異を公表することが義務化されました。みなさんは、出てきた賃金差異のデータから何を読み取り、どのような仮説を立て、アクションをとっているでしょうか。
本セッションでは、「人的資源管理と人事データ分析の基本」から学ぶので、どなた様も安心してご参加いただけます。
松原さんは、厚生労働省 女性の活躍推進企業データベースの有識者インタビューのコーナーでも、「男女の賃金の差異の情報公表が意味するもの」についてお話しされています。ぜひ参考になさってください。
参考記事：女性の活躍推進企業データベース | 有識者インタビュー
DEI推進担当者・責任者も人事担当者・責任者もお見逃しのないよう、ふるってご参加ください。
- 対象
- ①人事・労務責任者様/ご担当者様
②DEI推進ご担当者様
③ESG推進ご担当者様 - 日時
- 2025/02/06 14:00 ～ 16:00
- 講師
- 松原 光代（まつばら みつよ） 氏 近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科 准教授
TOM／DEI マスタートレーナー - 会場
オンラインZoom
※ディスカッションがメインとなります。カメラオン、お話ができる状態での参加をおすすめします
- 参加費
- DEI Campus会員無料※ DEI Campus体験参加は１社２名様、１回までです。これまでにFRGやトレーニングセッションを体験された場合、DEI Campusの会員にお申込みをお願いいたします。
- 定員
- 50名（早めのお込みがオススメです）
講師
松原 光代（まつばら みつよ） 氏
近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科 准教授
東京ガス（株）を経て、平成22年学習院大学経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。
東京大学社会科学研究所特任研究員、（株）東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部主任研究員、学習院大学経済学部特別客員教授、PwCコンサルティング合同会社 主任研究員を経て、令和４年4月より現職。
【専門分野】
ダイバーシティ・マネジメント、人的資源管理、女性労働、キャリア論
【書籍出版物】
・「ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み」, 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 , 転勤が総合職の能力開発に与える効果 , 転勤が総合職の能力開発に与える効果 , 東京大学出版会 , 2017年1月
・「企業力を高める : 女性の活躍推進と働き方改革」, 社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割 , 社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割 , 経団連出版 , 2014年5月
・「ワーク・ライフ・バランス支援の課題 : 人材多様化時代における企業の対応」, 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 , 男性の育児休業 , 男性の育児休業 , 東京大学出版会 , 2014年2月
ファシリテータ―
TOM／DEI マスタートレーナー
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