企業・団体のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援する株式会社wiwiw（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤 歩美）は、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の具体策として注目される「アンガーマネジメント」を学ぶeラーニング「アンガーマネジメント　はじめの一歩 ～より良い人間関係を築くために～」を、2023年2月17日（金）より提供開始いたします。

 

◎詳細URL：
https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/256

 

 

【提供の背景】

働く一人ひとりの多様性を活かし、イノベーションを促進するために、多くの企業・団体がダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。一方、「ダイバーシティ」の取り組みが進み、職場の多様性が増すにつれて、異なる価値観をもつメンバーの間に摩擦や衝突が起きる可能性も生まれます。企業では、「ダイバーシティ」だけでなく「インクルージョン」を実現するために、「アンコンシャス・バイアス」研修などの取り組みを進めていますが、それでもなお、現場にはコミュニケーション上の課題が残っています。

そこで株式会社wiwiw（ウィウィ）では、そうしたコミュニケーションにおける課題の具体策として、「アンガーマネジメント」を学ぶeラーニング講座を提供いたします。

 

アンガーマネジメントは、「ダイバーシティ」、「多様性」がキーワードとなった現代において、多様なメンバーが集まった組織におけるチーム力の向上、パワーハラスメントの予防、企業の生産性向上を実現する重要スキルです。

アンガーマネジメントを学ぶことで、怒りの感情や、その感情を引き起こす考え方（認知）と行動の傾向を理解し、立場や価値観の異なる相手との相互理解と、適切なコミュニケーションにつなげることができます。また、怒りをぶつけることで人を動かすのではなく、対話により人を動かすことで生産性が高まるという効果もあるとされています。

従業員のもつ多様性を力に変え、イノベーションを起こしていくために、ぜひ本サービスをご活用ください。

 

株式会社wiwiwは、今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みをサポートするさまざまなサービスを提供してまいります。

 

 

【サービスの概要】

＜特長＞

・アンガーマネジメントが必要とされる背景、“怒り”の理解と、“怒り”をマネジメントするのためのプロセスである、認知変容、傾聴、アサーティブコミュニケーションについて具体的な方法を学ぶ

・講義だけでなく、ワークを通じて実践的に学べる（ワーク用の資料あり）

・自分の考え方のくせをレーダーチャートで可視化し、認知変容につなげる

・一般社団法人アンガーマネジメントジャパン 代表理事 佐藤恵子氏（臨床心理士）による講義でわかりやすい

 

 

 

＜学習目標＞

・アンガーマネジメントが必要とされる背景について知る

・怒りの感情を理解する

・ストレスマネジメントについて理解する

・認知変容について理解する

・傾聴について知る

・アサーティブコミュニケーションについて知る

 

 

＜目次＞　

はじめに．アンガーマネジメントが必要とされる背景、アンガーマネジメントとは

レッスン１．怒りの感情の理解　［ワークあり］

レッスン２．ストレスマネジメント ～イラッとした時の心身の落ち着かせ方～　［ワークあり］

自分の考え方のくせ ～ セルフチェック

レッスン３．認知変容 ～自分の考え方のくせを知り、緩める～　［ワークあり］

レッスン４．傾聴 ～良好なコミュニケーションの土台～

レッスン５．アサーティブコミュニケーション ～信頼関係を築く自他尊重のコミュニケーション～

おわりに．講座のまとめ

確認テスト

 

※標準学習時間：約60分

 

 

＜詳細・お申し込み＞

https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/256

 

◎本講座は、ID単位での提供の他、ストリーミング配信での提供に対応している他、動画ファイルでの提供もご相談いただけます。
各種LMSやイントラネットへの掲載など、ご希望をご相談ください。

◎詳細のご確認や、お見積りのご希望、各種ご相談がおありの際は、お気軽にお問い合わせください。

 

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