※※【期間限定】本講座の一部を無料公開中！※※

※※回答者のバイアスの傾向・職場への影響のデータを取得できる「行動宣言版」も併せてご検討ください※※

アンコンシャス・バイアスー”無意識の偏見”は、誰もが持つもので、職場におけるコミュニケーションや判断に至るまで、 さまざまな場面で影響を及ぼし、ダイバーシティ推進を阻害することがあります。 本講座では、職場でよくあるアンコンシャス・バイアスについて学び、 また従業員一人ひとりが、自分自身が持つアンコンシャス・バイアスを知って対処できるようになること、 多様性を受容できるようになることをめざします。

＜特長＞

○「アンコンシャス・バイアスとは」から、セルフチェック、対処方法まで、20分で完結できる

○職場によくあるアンコンシャス・バイアスの事例を学ぶことで、自社を照らし合わせながら職場環境の改善につなげることができる

○自分自身のアンコンシャス・バイアスの傾向が、レーダーチャートで表示される

○自分自身のアンコンシャス・バイアスの傾向に気づいた上で、バイアスにとらわれない行動ができるようになる

○自分自身のアンコンシャス・バイアスを踏まえた今後の行動を宣言する

○受講者の行動宣言や、受講後の気づきに関する回答データを得られ、講座の受講効果を確認することができる

アンコンシャス・バイアス　セルフチェックと傾向がわかるレーダーチャートのイメージ

(1)職場によくあるアンコンシャス・バイアスの種類を知る

(2)自分自身のバイアスの傾向を知る

(3)自分自身のバイアスにうまく対処できるようになる

(4)自分自身のアンコンシャス・バイアスを踏まえた今後の行動を宣言する

執筆：柳生　幸枝(wiwiwセミナー講師）

株式会社wiwiw

関連コース：

「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場におけるアンコンシャス・バイアス（行動宣言版）」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性（行動宣言版）」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞実践！ダイバーシティ講座（基礎編）」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞実践！ダイバーシティ・マネジメント（管理職編）」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞実践！ダイバーシティ・マネジメント（女性活躍編）」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞生産性を高めるテレワーク」
「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞テレワークで成果を出すマネジメントスキル」

・誰しも自分のアンコンシャス・バイアスによって判断する部分が大きいので、その考えは正しいかを公正な視点で客観的に判断し、他人のアンコンシャス・バイアスも理解することが大事だと感じました。

・短くまとまっていて、とてもよい

・あまり偏見はない方だと思っていたが、「こういう考え方も偏見なんだ！」と、気づかされた。