「キャリアと育児の両立支援BOOK」
管理者向けマニュアル/女性社員向けハンドブック
wiwiwのノウハウを活かしつつ、企業独自のメッセージを浸透させる。
女性の育児休業からの復帰が根付いたものの、いまだにその能力を引き出し活かす「育成」や「マネジメント」が不足しています。wiwiwはこれらの課題解決を支援し、さらに昨今管理職が次々に直面している「男性の育休取得・家事育児参画推進」「不妊治療と仕事の両立支援」といった組織のダイバーシティ実現における新しい課題にこたえます。
概要/特長
妊娠から小学校入学時期まで時系列で網羅。企業ロゴや人事部からのメッセージ、また、企業オリジナルのメッセージを要所に挿入するなどのカスタマイズにより、企業オリジナルのハンドブックに仕上がります。
管理職のマネジメント力向上に役立つ「マニュアル」と育休者のキャリア形成を支援する「ハンドブック」。両方を活用することで、上司と部下の状況や意識の刷り合わせができ、シナジー効果を生み出します。
ご希望により、制作したハンドブックを電子書籍化してご提供いたします。これにより、研修動画コンテンツ等へも誘導できるようになります。
詳細情報
管理者向けマニュアル
・働き方に制約のある社員を抱えるチームのマネジメント
・部下から妊娠の報告を受けてから、産休・育休に入るまでに必要なマネジメントやフォロー
・復職前の面談での確認事項
・マタハラ・パタハラの防止
・男性の家事育児参画、育休取得支援
・不妊治療と仕事の両立をする部下のマネジメント
管理職必携の一冊
・“休業者は放置”から“しっかりマネジメントしてプロとしての復帰をサポート”へ
・育児中の時間制約社員もサポートして活躍させる
・ワーク・ライフ・バランスの意義を理解して、組織改革、チームマネジメントを行う
育休者向けハンドブック
時系列に具体的なアドバイスが満載
キャリアと育児の両立で問題になりがちなトピックを妊娠期から小学校の壁まで網羅。
時系列で具体的なアドバイスがあるので、その都度、解決の糸口として役立てることができます。
女性社員の心強い味方
・会社および組織の一員であることを自覚させ、休業中に専業主婦化することを防ぎ、復帰後に向け余裕を持って準備をする。
・育児を「自己成長の機会」とし、仕事では得られない経験やスキルを取得する期間と認識する
・育児をしながらも夫婦ともにキャリアを形成する
～お客様の声～
・両立支援制度などの情報提供ではなく、「どのように両立すべきか」「どのように支援すべきか」が従業員、管理職それぞれの立場で端的にわかることからwiwiwを選びました。
・自社でゼロからハンドブックをつくるには時間と手間がかかりますが、wiwiwの原稿に、自社が大切にしているポイントを追加するだけなので、短い時間に制作することができました。
・しっかりしたつくりのため、毎年増刷して新入社員に配布しています。
