セミナー概要
夫婦共働き世帯では、夫婦間における「家事・育児シェア」は欠かせません。そして、共働き世帯の増加とともに、男女ともに仕事と家事・育児を両立する社員が増えています。一方、仕事と家事・育児の両立は、働き方改革の最重要テーマである生産性向上に必要なことを学ぶ機会でもあります。本研修では、出産前後や育休復帰前の配偶者を持つ男性社員が、両立から生産性向上を学ぶことを理解し、特に基本となるコミュニケーションについて、ワークを通して自身のスタイルを知り、改善するための具体的なアクションを考えます。
-
学習目標
・ワークとライフは相乗効果をもたらすことを知る
・男性の育児参画を当たり前の文化（当事者の意識改革）であると認識するきっかけとする
・男性の育児参画・休業に対する無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に気づく
・職場と家庭で自分の貢献領域を見直す
・自身のコミュニケーション・スタイルを知り、改善に向けたアクションを明確化する -
対象
出産前後や育休復帰前の配偶者を持つ男性従業員
-
セミナー時間
1時間10分
-
セミナーの特長
各種ワークを行うことで、自身のコミュニケーション・スタイルを知り、改善するための具体策を描き実現できるようにします。
男性の育児参画（育児休業取得）を推進することや、仕事にも効率よく取り組むように意識付けできます。
プログラム
| プログラム内容 | |
|---|---|
| 1.「ワークライフバランス」本当の意味とは | |
| 2.仕事の生産性向上は、子育てに学べ：育休中にスキルアップを 【講義＆ディスカッション】 |
|
| 3.自分のコミュニケーション・スタイルをアップデートする 【個人ワーク】 |
|
| 4.職場と家庭で自分の貢献領域を見直す 【個人ワーク＆ディスカッション】 |
|
| 5.職場・家庭でのコミュニケーション 【ケーススタディ】 |
|
| 6.Start / Stop / Continue 【行動宣言】 |
講師
-
- 熊野 英一
- 経営学修士（ＭＢＡ）
アドラー心理学 カウンセラー （ヒューマン・ギルド カウンセラー養成コース修了）
- 専門領域
-
コミュニケーション、部下育成、チームワーク、リーダーシップ、ダイバーシティ、女性活躍推進、働き方改革、若手社員の主体性強化
