次世代法・女性活躍推進法一体型 一般事業主行動計画
当社では、ダイバーシティとワーク・ライフ・バランスの両輪をまわすことが、「男女ともにキャリアとライフの両立」の実現につながる、との考えから、設立当初よりダイバーシティ推進、ワーク・ライフ・バランスに同時に取り組んでいます。
下記＜実績＞にあげられるとおり、女性活躍およびワーク・ライフ・バランスが進んでいる状況ですが、男女ともに一層生産性を高め、活躍できる環境を整備するものとし、行動計画を策定します。
これまでの一般事業主行動計画はこちら
実績
- •「えるぼし認定 段階３」取得（2017年5月30日）
- •男女の平均勤続勤務年数の差異（直近３事業年度）：ほぼ差なし
- •2021年度平均残業時間：3.5時間
- •管理職（課長以上）に占める女性社員の割合：67％
- •役員に占める女性の割合は50％
1．計画期間
2022年10月1日～2025年9月30日までの3年
2．当社の課題
課題1：平均残業時間が３時間を切れない
課題2：有給休暇取得事由が「家族（特に子）の傷病による」ものが多い
課題3：企業文化としての「ジェンダー平等意識」「DE&I」の考え方が、必ずしも各社員の家庭に行き届いていない
3．目標
目標1：さらなる効率化を図り、平均残業時間数を３時間以内とする
目標2：有給休暇取得において、計画取得推進を図り、満足度の向上を図る
目標3：ジェンダー平等に関する会社の考え方の理解を各社員家庭にも浸透させる
目標4：ジェンダーバランスを図るため、男性を一定数採用する
4．取組内容と実施時期
●wiwiwアクション６
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2022年9月30日
株式会社ｗｉｗｉｗ
