人事・DEI推進担当者の学び場「DEI Campus」から、10月の 企業情報交換FRG（Fellow Research Group)のご案内です。

【過去のFRGの開催記録はこちらより】

vol.1「男性育休取得日数延伸の考え方」  blog
vol.2 「女性のキャリアと育児の両立支援」　blog

FRG vol.3は、「9/27(金)のトレーニングセッション『自社のDEI推進を整理し、構造化しよう』に参加したかった！」とのアンコールの声にお応えして、同じテーマで開催します！！また、DEI Campus会員のみなさんは、改めてワークやディスカッションを行うことで気付きを広げ、実践への活用を加速していきましょう。

DEI Campus開催レポート　「－経営戦略へつなげるはじめの一歩－　自社のDEI推進を整理し、構造化しよう 」 | スタッフBlog | 株式会社wiwiw

■参加者の感想（一部抜粋）：

・事前資料では、DEIについての構造的な理解および新たな考えBelongingについても学ぶ事ができ、大変参考になりました。また、坂爪先生とTOMさんのお話からは、より詳しいお話をお伺いでき、とても役に立ちました。実践的な内容もあり、QAも盛り上がり、他社さんとも情報共有・交換、交流ができて、とても素晴らしいセミナーでした。

・DEIを個々に捉えていたため、D→E→Iと段階的につながっていると知れた点は新たな気づきでした また、「DEI推進フレーム」を共有いただき、各取り組みが何に効いているのか明確に示すことができていないことに気が付きました。これを使って整理してみたいと思います

・DEIに積極的に取り組まれている企業の方々と意見交換ができ、とても有意義でした

本FRGでは、自社のDEI施策を整理し、『DEI推進フレームワーク』を用いて構造化することで、現在地を俯瞰して捉えることが可能です。また、参加者同士での情報共有・意見交換によって、気づきを深めることができます。「構造化って何？」と思う方も、安心してご参加ください。

この機会をぜひ、自社のアクションにつなげるヒントにしていきましょう。 

『DEI推進フレームワーク』を知り、自社のDEI施策を整理できるようになる

1. DEI推進フレームワーク
2. 各社DEI施策の状況の共有
3. 個人ワーク＆フレームワークを使った感想と気付きの共有
※内容は変更になることがあります。

①9/27(金)トレーニングセッションの動画の参考視聴
　　（開催１週間～３日前を目安に、FRG申し込み者のみに共有します）
②「現状把握ワークシート」の記入（約１０分） 
　　※Zoomの登録完了後、Zoom <no-reply@zoom.us>からの自動返信メールにワークシートURLを添付いたします。